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Nuestro modelo de formación virtual permite desarrollar en los participantes competencias, habilidades y destrezas, por lo tanto es importante tener presente que hoy en día la capacitación en las empresas debe ser permanente, por lo cual es importante proponer un modelo de formación virtual que permita resolver esta necesidad de capacitación es así como las empresas a su vez contarán con el personal más calificado y más eficiente; esta investigación desarrolla los siguientes aspectos: revisión de los modelos de formación empresarial, modelos pedagógicos existentes para empresas, selección de modelos de formación pymes, propuesta modelo de formación virtual con el fin de ofrecer educación informal para pymes que se encuentren ubicadas en la ciudad de Bogotá D.C., otro alcance de la investigación es identificar las necesidades de formación para un segmento y nicho de mercado especifico; en este caso se aplicaron instrumentos dirigidos a empresas y a nuestro grupo objetivo, que permitan medir las necesidades de formación para el empleo.

Formación Empresarial

El artículo 21 de la Ley 50 de 1990 establece que en las empresas con más de 50 trabajadores  y cuya jornada sea de 48 horas a la semana, los trabajadores tendrán derecho a que 2 horas de dicha jornada se dediquen, por cuenta del empleador, a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

El Decreto 1127 de 1991 reglamentó la anterior disposición. Advierte en su artículo 4  que será el empleador el encargado de elaborar los programas  que deban realizarse para el cumplimiento de la obligación establecida en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.